你好！我的自闭症患者同事

有设想过，一家公司的员工全部都是自闭症患者的场景吗？
 
BBC 的一则报道，就再次把自闭症患者的就业问题拉回到了公众的视野。
 
Auction 是一家于 2011 年成立的科技创业公司，总部位于柏林，主营业务是为大公司提供软件测试和漏洞排查服务。目前拥有约 200 名员工，其中三分之二以上是自闭症患者，Auticon 在英国，美国，德国，法国，瑞士和意大利设有办事处，这也是目前世界最大的自闭症成人雇佣企业。
 
2018 年，Auticon 收购了一家位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司 MindSpark，其创始人的两个儿子，也是自闭症患者。
 
 
 
Auction 还拿到了英国慈善机构——机构埃斯梅·费尔贝恩基金会以及 Richard Branson 的维根（Virgin）集团的投资，目前，Auticon 在英国约有 80 名员工，同样的，绝大部分也都是自闭症患者。
 
 
 
而 Auticon 不是唯一一家会特地雇佣自闭症患者的公司。
 
ENTREPRENEUR 曾报道，位于犹他州的信用卡纠纷处理公司——Chargeback，会专门雇佣位于自闭谱系的员工，来完成数据的记录、处理等相关工作，而在通常的标准下，这个群体会被归类为“精神残疾”。
 
报道中提到，美国现在大约 50 家公司都拥有一支以自闭症人士为主力的员工队伍，
 
不仅是这样的创业公司，大公司们也开始在接纳自闭症患者方面做出表率。
 
从 2013 年开始，SAP 就开始招聘自闭症患者，他们计划将其百分之一的工作岗位（约650个）提供给这个群体，负责软件测试和分析等工作；安永、摩根大通银行也开启了类似的自闭症招聘项目，微软也已经招募了超过 30 名全职自闭症职工，负责软件工程、客户服务、运营等工作。
 
值得一提的是，比尔·盖茨本人，也有轻度自闭的倾向。
 
而这些公司雇佣自闭症员工，并是从慈善的角度出发，而是为了提高效率。普遍认为，一旦自闭症患者找到了自己认可的工作，他们往往更勤奋，且离职率非常低。
 
《SAP 自闭症人才项目白皮书》中提到：
 
谱系障碍所表现出的特性，其中一些恰恰被社会分工所需要，并带来全新的视野：
 
超长的专注时间；
IT 和软件业很看重的对模型的识别能力，通过视觉学习的技巧；
对细节的关注，在数据，系统和信息中识别偏差的能力；
勤奋，对重复劳动不厌其烦；
对错误的低容忍度，喜欢可预知，结构化，流程导向的 环境，有较强的优化流程的能力。
 
而自闭症患者的个性特点决定，这个群体反而更能胜任一些重复性、枯燥的工作——比如图书整理员、校对员、数据处理等，这已经成为了这个群体一项特殊的天赋。
 
《财富》曾报道，摩根大通公司招聘了70余名自闭症员工，这些员工的工作业绩令人惊叹：
 
“平均而言，我们的自闭症员工取得的成绩比其同事高出48%~140%，具体情况取决于他们扮演的角色。”执行董事兼摩根大通公司自闭症员工计划负责人詹姆斯·马奥尼说。“他们的专注度非常高，很少受到社交活动的打扰。这些埋没的人才还没有被大家发现。”
 
吸纳一定的自闭症患者，甚至已经成了“人才争夺战”。
 
但与之相对的是，自闭症是一个庞大的群体，并且就业形势依然非常严峻，双方的需求并没有得到完全的匹配。
 
2017 年在北京发布的《中国自闭症教育康复行业发展状况报告Ⅱ》显示，我国的自闭症发病率保守估计约为 1%，总人数可能超过1000万，0~14 岁的儿童超过200万，并且以每年十几万的速度增长。
 
2016 年 美国疾病预防与控制中心的数据显示，美国每 45 个儿童中就有一名自闭症患者。而中国，自闭症人数超过1000万，并且每年以20万的数据增长。
 
国内也有相对应的保障措施，包括各种治疗机构等，但大都针对的是儿童和青少年，对于自闭症患者长大成人，甚至走入职场、组建家庭等，还是一片相对的空白区。
 
目前，针对残障人士的工作机会已经日益增多，比如，现在一些互联网公司也会雇佣视障人士去帮助完善无障碍模式的建立。
 
但是和视障人士相比，自闭症患者面临的就业形势要更复杂，也更严峻。
 
英国有不到 25% 的成年自闭症患者能够成功就业，在美国这一数据是 30%，而在中国，据 2016 年《中国孤独症家庭需求蓝皮书》数据，中国成年孤独症就业率不到 10%。
 
这是一个巨大的缺口。
 
新华社去年 4 月曾发文报道了这一尴尬现状：
 
2012 年，20 岁的栋栋成为上海图书馆的一名图书管理志愿者，当时，他是上海首位也是唯一一位成功就业的自闭症患者。六年来，栋栋仍然保持着这个“唯一”的记录。
 
公共单位尚且如此，私营公司及个体户接纳一名自闭症员工，就更是难上加难。
 
中国针对自闭症的就业保证与环境，还在起步阶段。不过，一个成熟、无偏见的职场环境确实需要时间的沉淀，如今视障人士越来越多地走进IT公司，自闭症患者也会在职场找到自己的一席之地。
 
Auction 这类公司，为国内自闭症患者的就业，提供了一个可参考的范本。出于慈善目的的被动接纳，效果永远也不会好于出于商业目的的主动聘请，这也是在讲究效率的当下，一个更成熟、更健康的模式。
 
让更多的自闭症患者在职场找到属于自己的位置，也许会有个双赢的结果。