思爱普公司计划招聘百名自闭症软件工程师

　　德国软件开发巨头SAP(思爱普)公司正计划在2020年前招聘几百名自闭症的雇员,公司希望能得益于自闭症雇员们独特的能力,而且表示他们已经做好了应对挑战的准备工作.舆论期望着这项计划能给其它公司们树立一个榜样.

　　这不是一个平常的应聘面试.当53岁的Christian Quincke和面试者见面时,他不再象过去那样对面试者的简历横挑鼻子竖挑眼的,他得非常小心敏感,这不是说那些面试者们还没有经过挑选,实际上那些面试者能达到这个阶段,他们已经过了好几关了,包括自我介绍性的见面和考试.但是这些面试者之所以与众不同的是,他们都是自闭症.

　　Christian Quincke是德国柏林一家IT资源公司Auticon的一位求职辅导教练,这家公司已经和很多自闭症人士签约雇他们为合同工,主要为软件行业工作.自闭症被看成是在社交和感情交流上有缺陷的疾病,但是他们却可能具有非同寻常的分析才能. Christian Quincke做的就是把那些具有那样分析才能的自闭症求职者成为合格的专业技术人员.

　　现在德国软件行业的巨头SAP公司已经发现了这些未来雇员的潜力,他们在星期二宣布,在2012年之前,他们计划招聘数百名的自闭症的雇员作为软件测试工程师,编程员,和数据处理专家.(译注: SAP公司的声明是说到2020年,计划有1%的雇员是自闭症员工,SAP全球雇员在6500名左右,所以这个份额是在六百名左右),这项决定也是德国首次有著名的大公司给这些被长期忽略的群体开了就业的大门,德国自闭症团体FBA热烈欢迎SAP的这项计划,希望有更多的公司们共襄盛举.

　　很难确切地说到底德国有多少个自闭症人士,一般猜测是总人口的1%,但是没有官方的数据能证实.那些自闭症人士在求职时屡遭挫折,据Regensburg大学的社会学家Matthhias Dalferth说,大概他们中的5%到6%的人才可能找到一份工作.

　　事实上,很多公司可以从自闭症雇员中受益的,尤其是IT行业. 自闭症雇员总是会对细节问题特别关注,会比较乐于从事那些比如说涉及到大量复杂数据的工作.在科技迅猛发展的今天,企业要想具有竞争力就需要掌握新的科技和产品,这方面自闭症人士可以成为公司宝贵的雇员的.

　　SAP希望能帮助那些自闭症人士能发挥他们的独特才能,可以因而找到一份满意的工作,在公司的声明中他们详细介绍了他们的计划.在德国他们和丹麦的一家人力资源公司Specialisterne合作, Specialisterne的目标是计划帮助一百万名自闭症人士找到适合于他们的工作, Specialisterne主要负责为SAP培训这些自闭症人士,当然最好是这些求职者有些IT的工作经历.

　　具体说到底那天会有第一个自闭症人士能在SAP开始工作还不清楚,但是自2011年以来他们已经在印度的一个科研试验室里招聘了自闭症的雇员,去年和Specialisterne合作在爱尔兰也开始了同样的工作,另外还有八个国家也将跟进.

　　SAP将这个计划看成是长期人才投资,尽管可以肯定会遇到不少实际困难.Auction的求职业教练Quincke说,那些过去没有和自闭症人士交往过的雇员们需要在日常工作中了解和接受他们那种不按常理出牌的方式.理解和耐心对他们来说是必需的,因为自闭症人士看周围的世界和我们大不一样.这个会是很大的挑战,因为绝大部分的公司里从来就没有过自闭症人士的雇员.

　　“你得培养很多有关人事方面的敏感性,”他补充说,第一次的见面会尤其重要,这给彼此之间有个切合实际的印象.尽管这些困难,Quincke还是觉得招聘这些自闭症雇员非常值得,他说,这些人才的巨大潜力实在是值得我们去克服这里那里的障碍,他的老板也和他想得一致,Auticon准备在汉堡和富兰克福新开分枝,可以更多地招聘自闭症的雇员.